Rémunération, avantages sociaux et partage de la valeur
holis – expertises
A l’heure où se multiplient les outils légaux de rémunération et d’intéressement, les entreprises ont plus que jamais besoin de conseils pour les accompagner dans la conception et la mise en œuvre de dispositifs adaptés à leurs besoins spécifiques. Le cabinet Holis compte des avocats experts de ces problématiques aussi techniques que stratégiques.
Politique de rémunération et de partage de la valeur
Le cabinet accompagne ses clients pour la détermination et l’optimisation de leurs politiques de rémunération et de leurs dispositifs de partage de la valeur (plans de rémunération variable, participation, intéressement, prime de partage de la valeur, plan de partage de la valorisation de l’entreprise, etc.).
Epargne salariale et actionnariat salarié
Notre équipe dispose d’une expérience spécifique en matière d’élaboration et de mise en place de plans d’épargne salariale et de plans d’actionnariat salarié qualifiants et non-qualifiants (stock-options, actions gratuites), aussi bien à destination d’entreprises françaises que pour la déclinaison en France de dispositifs d’entreprises étrangères.